Freiling, Jörg / Gersch, Martin / Goeke, Christian: Grundlagen einer "Competence-based Theory of the Firm"
Arbeitsberichte des Institut für Unternehmensführung, Ruhr-Universität Bochum, 100 (2005)
Abstract
Der vorliegende Arbeitsbericht ist für die Autoren Jörg Freiling, Martin Gersch sowie Christian Goeke in mehrfacher Hinsicht ein besonderer. Er dokumentiert wesentliche, wissenschaftstheoretisch grundlegende Überlegungen, die in diversen Pro¬jekten und Forschungsvorhaben, die Jörg Freiling und Martin Gersch in den letzten Jahren realisiert haben, implizit und zum Teil auch explizit immer deutlicher wurden, jedoch an noch keiner Stelle geschlossen aufbereitet sind. In vielen Gesprächen, Diskussionen und Abwägungen verstärkte sich über die Jahre zunehmend das Gefühl bei den Autoren, die „empfundenen Störgefühle“ hinsichtlich der verwendeten und immer weiter entwickelten theoretischen Grundlagen der Ressourcen- und Kompetenzbasierten Forschung einmal grundsätzlich aufgreifen und kritisch reflektieren zu wollen. Konkreter Auslöser zur Realisierung des nun vorliegenden Arbeitsberichtes war die Überprüfung und Weiter¬entwicklung dieser Theorieansätze im Rahmen der Habilitation von Martin Gersch. Wieder wurden grundsätzliche Potenziale, aber auch aktuelle Defizite der Ressourcenorientierten Forschung deutlich. Mit anderen Worten: Die Unzufriedenheit bezüglich des Forschungs¬standes erreichte und überschritt an den unterschiedlichen Standorten der beteiligten Forscher eine „kritische Masse“ und rief den Gedanken nach einer zielgerichteten Initiative hervor: Über die erkannten, mehr oder minder bedeutend erscheinenden Unstimmigkeiten und Detailprobleme hinaus entwickelten sich zunehmend auch Ideen möglicher Lösungen und Auswege, die einer grundsätzlichen konzeptionellen Einordnung und Reflexion bedürfen. Dies erscheint umso mehr erforderlich, als dass die entstandene Konzeption durchaus das Potenzial für einen Schritt in Richtung einer „evolutorischen Theorie der Unternehmung“ zu haben scheint. Der Arbeitsbericht versucht nun eine erste Stand¬ortbe¬stimmung in diesem „evolutorischen Entwicklungsprozess einer evolutorischen Theorie“. Hierbei erwies sich die Mitarbeit von Christian Goeke als wertvolle Unterstützung. Die Autoren würden sich freuen, mit dem vorliegenden Papier eine Diskussion auszulösen, die besonders kritische Aspekte der Ressourcenorientierten Forschung erfasst und zu einer deutlichen Klarstellung beiträgt, wo (und wie) grundlegende Probleme gelöst werden können, aber auch welche Probleme nicht lösbar erscheinen. Eine diesbezügliche Aus¬einandersetzung hat bereits in einem kleineren Kreise stattgefunden. Für hilfreiche Kommentare einer früheren Version des Papiers sowie anregende Diskussionen sei Herrn Prof. Dr. Dr. h.c. Werner H. Engelhardt, Herrn Prof. Dr. Mario Rese sowie Herrn Dipl.-Ök. Michael Welling herzlich gedankt. Insgesamt soll dieser Arbeitsbericht als Zwischenschritt im Rahmen der Entwicklung und Ausformulierung einer Forschungskonzeption zur „Competence-based Theory of the Firm“ verstanden werden, die in ihrer Herkunft und in ihren Grundlagen ausreichend Konturen für die ersten kritischen Überprüfungen angenommen hat, für die aber andererseits auch noch wichtige Weichenstellungen notwendig sind und entsprechend wichtige Korrektur- und Justierungsmöglichkeiten bestehen. Die Autoren laden alle Leser ein, sich an dieser kritischen Diskussion zu beteiligen und ihre Eindrücke und Anregungen mit den Autoren zu teilen. Hierzu wird in naher Zukunft auch eine internetbasierte Möglichkeit entstehen, die dann unter der Adresse http://www.cbtf.de zu erreichen ist. Konstruktive Diskussion erscheint uns als notwendige und unverzichtbare Hilfe bei der weiteren Entwicklung in Richtung einer evolutorischen Theorie der Unternehmung.